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“我有两个孩子，大的9岁，小的7岁，为了照顾孩子，我4年没有上班。今年3月初，公司设立‘妈妈班’，不仅可以接送小孩上学放学，还对未上学的孩子进行托管。现在我正常上班了，每月能挣5000多元。‘妈妈班’真的好，让我很开心。”这是近日瑞与祺热电交换科技（江苏）公司女工于莉娜说的一番话。

针对部分女职工需要接送孩子上学和在家带孩子无法就业的实际情况，江苏省盐城市滨海县总工会于今年2月出台《关于设立“妈妈班”的实施意见》，要求各企业通过集体协商，将需要接送孩子上学的女职工，统一安排到一个班，实行弹性工时制，女职工较多的企业兴办“惠工班”，帮助女职工的学前小孩进行托管，对怀孕或哺乳女职工进行特殊保护，促进女职工就业和优化女职工生育环境。

据滨海县总工会党组书记陈红兵介绍，“妈妈班”的女职工可以享受诸多优惠待遇。比如实行弹性工时，每天比正常上班的职工工时缩短1小时，用于接送孩子上、放学。对1—6岁无人照看的小孩，由企业“惠工班”免费集中托管。对孕期或哺乳期女职工减轻劳动强度，由站工种调为坐工种，重工种调为轻工种，夜班调白班，不安排超时加班。遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，积极营造有益于女职工身心健康的工作环境。

江苏坤歌智能科技公司女职工占80%，受育儿影响，不少女工无法入职，一直存在招工难，企业的进一步发展因此受到影响。为解决这些问题，公司工会深入调查，对女职工小孩的年龄、家庭住址、就读学校、接送上学时间，从事工种等进行详细了解，分别建立数据库。公司将436名育儿女职工分别编为48个“妈妈班”，实行弹性工时，每天安排1小时让女职工接送孩子上学、放学，接回孩子后可放到公司“惠工班”，再回到生产岗位继续上班。对126个学前小孩免费编入公司6个“惠工班”，聘用12名人员，对孩子进行辅导与管理。

江苏成卓健康科技公司女职工陈翠萍原来在省外一家公司上班，两个孩子在家找人托管，不仅每月要花费托管费3000元，而且每月只能回家一次看孩子。听说家乡的企业设置了“妈妈班”“惠工班”，便在今年3月回家乡就业。她说：“我现在每月工资和在外地上班差不多，而且比原来省心多了。”

据滨海县总工会女工部负责人韩红星介绍，目前全县企业共设立“妈妈班”478个，兴办“惠工班”225个，促进女职工就业3467人，化解146个企业招工难，节约育儿成本470余万元，激发1245名女工生育热情。

（江苏工人报记者 刘蕾蕾 通讯员 刘义昂 陈凯）